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육아휴직을 계획하고 계신가요?
이 글에서는 육아휴직급여의 개념부터 급여 계산법, 신청 절차까지 자세히 알려드릴게요!
📌 육아휴직급여 지급 금액 💰
육아휴직급여는 월 급여의 일정 비율을 지원하는 방식입니다. 하지만 신청 시기와 지급 기간에 따라 차등 지급됩니다. 🧐
✅ 육아휴직급여 계산법
👉 육아휴직 시작 후 1~3개월 차: 월 통상임금의 80% 지급 (상한액: 150만 원 / 하한액: 70만 원)
👉 4개월 차부터: 월 통상임금의 50% 지급 (상한액: 120만 원 / 하한액: 70만 원)
👉 육아휴직급여의 25%는 복직 후 6개월 근속 시 일괄 지급
📢 예시
💡 월 통상임금이 300만 원이라면?
- 1~3개월: 300만 원 × 80% = 240만 원 (단, 상한액이 150만 원이므로 150만 원 지급)
- 4개월~12개월: 300만 원 × 50% = 150만 원 (단, 상한액이 120만 원이므로 120만 원 지급)
- 복직 후 6개월 근속 시: 누적 지급액의 25% 지급 💡
💡 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우?
✔️ 부모 중 한 명이 6개월 이상 육아휴직을 사용한 후, 배우자가 연이어 육아휴직을 사용하면 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여를 100% 지급합니다. (상한액: 250만 원)
👉 ‘아빠 육아휴직 보너스제’ 적용! 🎉
📝 육아휴직급여 신청방법 (초간단 정리)
📢 신청 시기: 육아휴직을 시작한 이후부터 1년 이내 신청 가능
📌 신청 절차
2️⃣온라인 신청: "육아휴직급여 신청" 클릭 후 신청서 작성
3️⃣필요 서류 제출
4️⃣심사 후 지급 (신청 후 14일 이내 지급)
📌 필요 서류 (온라인 제출 가능)
✅ 육아휴직 확인서 (최초 1회만 제출)
✅ 급여명세서 (최근 3개월)
✅ 통장 사본
✅ 가족관계증명서
✅ 사업주 확인서 (직장에서 작성)
📌 육아휴직급여란?
육아휴직급여는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용할 경우 지급되는 지원금입니다.
✅ 지원 대상
✔️ 고용보험에 가입된 근로자
✔️ 같은 사업장에서 6개월 이상 근무한 자
✔️ 육아휴직 시작 전 180일 이상 고용보험 가입자
✅ 지원 기간
✔️ 최대 1년간 지원 가능 (부모 각각 1년 사용 가능)
✔️ 부부가 육아휴직을 번갈아 사용할 수도 있음
✅ 지원 제외 대상
❌ 자영업자, 특수형태근로자, 프리랜서 등 고용보험 미가입자
❌ 1년 미만 근무자
❌ 국가 및 지방자치단체 공무원 (별도 규정 적용)
📌 주의사항 및 유의점 ⚠️
🚫 육아휴직 중 다른 회사에 취업하면 급여 지급 중단
🚫 1년간 사용하지 않으면 소멸됨
🚫 육아휴직 후 6개월 이내 퇴사하면 사후 지급분(25%)을 받을 수 없음
🚫 고용보험 미가입자는 신청 불가
📌 중복 지원 불가
✔️ 실업급여, 육아기 근로시간 단축급여, 유사 지원금과 동시에 지급받을 수 없음 ❌ ✔️ 다만, 같은 자녀에 대해 부모가 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있음 😊
📌 마무리하며 🎯
육아휴직급여는 자녀 양육과 경제적 부담을 덜어주는 중요한 제도입니다. 😍 하지만 신청 기한을 놓치거나, 자격 요건을 충족하지 못하면 받을 수 없으니 미리 꼼꼼히 준비하는 것이 중요합니다!
📢 혹시 신청 과정이 어렵거나 궁금한 점이 있다면?
👉 고용보험 고객센터 (☎️ 1350)로 문의하세요! 📞
부모님들의 행복한 육아와 성공적인 직장 복귀를 응원합니다! 💖🎉
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